某酒店厨师张先生在工作时间与另一同事发生争执，他们拿起菜刀向他砍来，情急之下，张先生在与他们夺刀时，伤到了我们的手指。张先生疑问，他受的伤能否算工伤，他能否索赔医药费、误工费等成本？自己把手弄伤不可以算工伤？事发后，张先生已经停工在家休养，而酒店方也开除去拿刀行凶的职员，但张先生的医药费、误工费却没着落，由于酒店负责人表示：“他是自己把手弄伤的，不可以算工伤。”对于酒店的态度，张先生没办法同意，“夺刀的过程难免会伤到自己，我这也是自卫行为。”国内《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，应认定为工伤。”对此，酒店负责人表示，张先生与同事虽在工作场合内发生争执，但打架斗殴的行为已经超出了工作范围，所以不可以认定这样的情况为工伤。

对于张先生遇见的问题，律师表示，张先生虽然是在工作时间和工作地址遭到暴力伤害，但导致其受伤害的真的缘由，是因为其与别人起争执。这很难认定为“因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害”的情形，故不可以认定为工伤。